Le 11 décembre 2020, Nicolas Manduley a présenté sa thèse devant plus d’une centaine de personnes : étudiants et jeunes ingénieurs.
Le sujet était « Contribution to Insulation Coordination Studies for VSC-HVDC Systems ».
Le 7 mai dernier a eu lieu la première réunion web organisée par le CIGRE NGN France. Les étudiants de l’ENSE3 et de l’INSA Lyon ont pu échanger avec les membres de l’équipe.
Les discussions ont porté sur le métier de Dispatcher avec Alexia, la conception des composants d’une station électrique avec Thomas, et les programmes de recherche des réseaux du futur avec Matthieu.
Les étudiants ont pu ainsi découvrir différents métiers des réseaux électriques et échanger en comité restreint avec des personnes déjà en poste afin de pouvoir construire plus facilement leur projet professionnel.
Profitez des prochaines sessions pour échanger avec les entreprises partenaires.
Une quinzaine d’élèves de la région Lyonnaise (Centrale Lyon, INSA Lyon, ECAM Lyon, Université Claude Bernard Lyon 1 et UTBM) ont pu passer un après-midi sur le site de General Electric à Villeurbanne le 7 novembre dernier. Après avoir pris connaissance de l’organisation CIGRE, ils ont pu découvrir les laboratoires d’essais CERDA où sont essayés puis validés de nombreux disjoncteurs haute-tension SF6 ou g3.
Ils ont également pu échanger avec les ingénieurs GE des équipes de développement qui ont présenté la très grande variété des compétences techniques requises pour cette technologie. Enfin, SuperGrid Institute qui était également représenté a pu présenter les programmes de recherche en cours au sein de cet Institut pour la Transition Energétique créé en 2014 et dédié au système de transmission électrique du futur
Plus de 100 invités ont assisté à la 1ère conférence organisée par le bureau du WIE CIGRE France à Window Paris La Défense chez RTE. A cette occasion 2 intervenantes et 7 représentants d’entreprises du secteur de l’énergie ont fait le show pendant 3 heures pour nous parler de la promotion des femmes dans le monde de l’ingénierie, du rôle du manager, des stéréotypes qui perdurent, et des solutions qui existent…
Mélanie Lévy-Thiébaud est une cheffe d’orchestre française et directrice musicale de l’Ensemble Instrumental de la Mayenne et nous décrit avec passion l’organisation d’un orchestre prenant en compte chacun des individualités des musiciens. Nous y retrouvons l’analogie avec le monde de l’entreprise, le rôle du manager, la nécessité de connaître les forces et faiblesses de chacun de ses musiciens, la gestion des désaccords, etc.
Sara Ravella, une « CAC Woman » qui a évolué au sein de grandes entreprises multinationales aux environnements économiques différents, à la frontière de plusieurs métiers : Membre du Comité Exécutif de Lafarge puis de l’Oréal, avait atteint ce que beaucoup qualifie de « succès » et pourtant a tout plaqué et fait un virage de vie à 180°! Elle décrypte, sans prétendre à un modèle universel, les enseignements de son parcours, sa perception du monde de l’entreprise et le rôle en devenir des femmes.
Enfin, les dirigeant(e)s de 7 entreprises du secteur de l’énergie ont pu partager avec l’ensemble du public une session de question/réponses. L’occasion de voir comment aller plus loin vers la diversité dans le secteur de l’énergie; il faut « casser les codes », « retrouver le sens » pour Olivier
Grabette, « Communiquer sur le sens de la diversité en dépassant les aspects techniques » pour Jacques Mulbert », user de « l’humour » pour attirer de jeunes techniciennes dans nos équipes et rendre nos métiers plus attractifs pour Sylvie Courty avec l’exemple de la campagne de recrutement d’Enedis. C’était également l’occasion d’entendre le témoignage de Sylvie Leyre, missionnée par le gouvernement sur un rapport afin de définir les critères objectifs de calcul des écarts de salaires entre les hommes et les femmes, et enfin s’enrichir des bonnes pratiques déjà mises en place depuis longtemps avec le Mentoring et le training au féminin de GE, existant depuis 10 ans!
C’est à l’issu d’un brainstorming entre une vingtaine de représentants des entreprises du CIGRE que le WIE est né. L’objectif ? Trouver des axes inter-entreprises pour répondre aux enjeux du CIGRE – comment favoriser la diversité sous toutes ses formes dans nos entreprises.
Parmi les actions identifiées : la mise en place de mentoring pour appuyer les profils sous-représentés dans les entreprises du CIGRE, la présentation de role models sous forme de portraits et d’interviews pour montrer la diversité actuelle et des parcours de nos membres et prouver que l’on peut se sentir capable, l’idée d’identifier un vivier de talents chez les étudiants à conduire vers des carrières scientifiques.
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