C’est à l’issu d’un brainstorming entre une vingtaine de représentants des entreprises du CIGRE que le WIE est né. L’objectif ? Trouver des axes inter-entreprises pour répondre aux enjeux du CIGRE – comment favoriser la diversité sous toutes ses formes dans nos entreprises.
Parmi les actions identifiées : la mise en place de mentoring pour appuyer les profils sous-représentés dans les entreprises du CIGRE, la présentation de role models sous forme de portraits et d’interviews pour montrer la diversité actuelle et des parcours de nos membres et prouver que l’on peut se sentir capable, l’idée d’identifier un vivier de talents chez les étudiants à conduire vers des carrières scientifiques.
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