A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes et en cette année placée sous le signe des Jeux Olympiques, Women In Energy met à l’honneur le sport !
Joignez-vous à cet évènement
le lundi 18 mars 2024
de 13h30 à 16h30
aux bureaux de RTE, à Puteaux
Au programme : 3 panels de femmes inspirantes possédant une expertise de renom dans le secteur de l’énergie.
Vous pouvez participer à cet après-midi sur place ou en ligne, en vous inscrivant ici.
Un immense merci Carmen MUNOZ qui a accepté d’être l’invitée du premier TOP CHEFFE du Groupe Women In Energy France du CIGRE.
Carmen a partagé avec nous tous son parcours au sein #EDF et la diversité des postes qu’elle a pu occuper. Ensuite nous avons évoqué le fait d’être une femme dans les métiers de l’énergie ainsi que l’évolution des métiers qui sont aujourd’hui au cœur de la transition énergétique. Vous avez toutes une place à y jouer grâce à la diversité de vos profils et formations!
D’autres TOP CHEFFE vont vous être proposés courant 2023, au plaisir de vous y retrouver nombreux !
La vidéo replay sera bientôt rendu disponible sur la page réservée aux membres connectés du CIGRE France.
Plusieurs fois par an, ces ateliers seront l’occasion de connaitre le parcours de femmes passionnées et d’échanger avec elles.
Rejoignez-nous pour notre premier atelier :
mercredi 7 décembre 2022
de 16h à 17h en virtuel
avec Carmen Munoz .
Pour pouvoir vous inscrire, merci de nous contacter par mail :
???? cnf-cigre[a]cnf-cigre.org (il sera retransmis aux organisateurs du WIE)
Plus de 100 invités ont assisté à la 1ère conférence organisée par le bureau du WIE CIGRE France à Window Paris La Défense chez RTE. A cette occasion 2 intervenantes et 7 représentants d’entreprises du secteur de l’énergie ont fait le show pendant 3 heures pour nous parler de la promotion des femmes dans le monde de l’ingénierie, du rôle du manager, des stéréotypes qui perdurent, et des solutions qui existent…
Mélanie Lévy-Thiébaud est une cheffe d’orchestre française et directrice musicale de l’Ensemble Instrumental de la Mayenne et nous décrit avec passion l’organisation d’un orchestre prenant en compte chacun des individualités des musiciens. Nous y retrouvons l’analogie avec le monde de l’entreprise, le rôle du manager, la nécessité de connaître les forces et faiblesses de chacun de ses musiciens, la gestion des désaccords, etc.
Sara Ravella, une « CAC Woman » qui a évolué au sein de grandes entreprises multinationales aux environnements économiques différents, à la frontière de plusieurs métiers : Membre du Comité Exécutif de Lafarge puis de l’Oréal, avait atteint ce que beaucoup qualifie de « succès » et pourtant a tout plaqué et fait un virage de vie à 180°! Elle décrypte, sans prétendre à un modèle universel, les enseignements de son parcours, sa perception du monde de l’entreprise et le rôle en devenir des femmes.
Enfin, les dirigeant(e)s de 7 entreprises du secteur de l’énergie ont pu partager avec l’ensemble du public une session de question/réponses. L’occasion de voir comment aller plus loin vers la diversité dans le secteur de l’énergie; il faut « casser les codes », « retrouver le sens » pour Olivier
Grabette, « Communiquer sur le sens de la diversité en dépassant les aspects techniques » pour Jacques Mulbert », user de « l’humour » pour attirer de jeunes techniciennes dans nos équipes et rendre nos métiers plus attractifs pour Sylvie Courty avec l’exemple de la campagne de recrutement d’Enedis. C’était également l’occasion d’entendre le témoignage de Sylvie Leyre, missionnée par le gouvernement sur un rapport afin de définir les critères objectifs de calcul des écarts de salaires entre les hommes et les femmes, et enfin s’enrichir des bonnes pratiques déjà mises en place depuis longtemps avec le Mentoring et le training au féminin de GE, existant depuis 10 ans!
C’est à l’issu d’un brainstorming entre une vingtaine de représentants des entreprises du CIGRE que le WIE est né. L’objectif ? Trouver des axes inter-entreprises pour répondre aux enjeux du CIGRE – comment favoriser la diversité sous toutes ses formes dans nos entreprises.
Parmi les actions identifiées : la mise en place de mentoring pour appuyer les profils sous-représentés dans les entreprises du CIGRE, la présentation de role models sous forme de portraits et d’interviews pour montrer la diversité actuelle et des parcours de nos membres et prouver que l’on peut se sentir capable, l’idée d’identifier un vivier de talents chez les étudiants à conduire vers des carrières scientifiques.
Télécharger les slides
